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以员工需求为导向 天搜股份人文关怀暖人心

以员工需求为导向 天搜股份人文关怀暖人心

  近日,华为频上热搜。

不仅创始人任正非的采访刷屏朋友圈,员工们积极响应决策,表示愿意自降年薪迎接挑战也备受热议,不少网友表示没想到一直以狼性文化著称的华为,和员工之间居然如此温情。

  企业有温度,员工才有归属感。

企业的发展也离不开员工对企业的信任和支持,可以说,人文关怀在企业管理中起着举足轻重的作用,也逐步成为现代企业人力资源管理的焦点之一。 浙江天搜科技股份有限公司(以下简称“天搜股份”)就秉承“以人为本”的理念,“心怀感恩”的价值观,积极探索人文关怀的方法和途径,将对员工的人文关怀落实到了细微之处。

  深耕移商领域十余年,深知人文关怀重要性的天搜股份,在经营发展的十四年中探索出了一条人性化管理的道路,努力为员工创造更好的工作氛围和生活福利。

炎炎夏日为员工提供清热降火茶饮,梅雨季节为员工准备雨衣雨具,天搜股份在生活细微处把关心照顾落实到位,根据实际情况,带给员工生活上的各种贴心照顾,让员工感受到家一般的温暖。 不仅如此,天搜股份还专门设立“感恩基金”,每月向优秀员工的父母发放一份“工资”,同时基金工作人员还定期打电话回访并慰问员工父母,帮助员工行孝,真切的将关怀与感谢注入到每个员工及其家人心中。

  除了将福利惠及到员工家人,天搜股份还通过温馨活动积极在公司营造出“家”的氛围,让每个员工像家人一样相处。 “挑战十秒”火爆过中秋,“真人版吃鸡”创意端午,三八“魅力女神节”……在每个需要庆贺的日子,天搜股份都结合互联网时代特色,为员工提供丰富多彩、创意温馨的活动,增进员工彼此之间的交流与了解,构建开放、轻松、自由的整体工作氛围,增强员工的归属感。   在天搜股份的众多“福利”中,最闻名业内的还当属人才培养。

秉承着“授人以鱼不如授人以渔”的理念,天搜股份打造了以阶梯式培训为重点,以互动式和实战性培训为特色,覆盖公司上下所有员工的全方位、一体式的内部培训体系,采用多种形式和方法,帮助各个岗位员工不断挖掘发展潜力,实现自我价值的提升,与企业共创共赢,共同成长。

与此同时,天搜股份还开设了书吧,供员工自主学习、充电,并组织各种读书分享会、分享社等学习活动,形成良好学习氛围,促进员工在职业道路上全面发展。

  企业人文关怀是企业生存和发展中不可或缺的一部分,是企业管理的重要方式和手段,与企业的命运是紧密相连的。

而一个企业要做到真正意义上的人文关怀,必须发自内心地从“爱”做起,从点点滴滴做起。 致力于打造“有温度企业”的天搜股份,从员工内心需求出发,于细微之处给予员工更多的关怀与帮助,让员工感受到温暖,以实际行动彰显人文关怀。

 
 

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